Der Personalrat hat darüber zu wachen, dass die zugunsten der Beschäftigten geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Dienstvereinbarungen, Verwaltungsanordnungen und Unfallverhütungsvorschriften eingehalten werden.

Er hat Mitbestimmungsrecht:

• bei Beförderungen
• bei Versetzungen und Abordnungen
• bei Genehmigungen oder Ablehnungen von Beförderungen
• bei Fortbildungsmaßnahmen

Als gewählte Interessenvertretung ist der Personalrat in vielen Situationen Ansprechpartner, der berät und sich im Schulamt für Ihre Belange einsetzen kann. Nach dem Landespersonalvertretungsgesetz unterliegen Personalrätinnen und Personalräte der Schweigepflicht.

Wir sind in ständigem Austausch mit der Stufenvertretung des Personalrates beim Regierungspräsidium (Bezirkspersonalrat) und Kultusministerium (Hauptpersonalrat) und können Ihnen deshalb auch bei Problemen und Fragen weiterhelfen, die über die untere Schulaufsichtsbehörde hinausgehen.

• Teilzeit, Beurlaubung, Deputatsänderung
• Versetzung und Abordnung auf Wunsch oder aus dienstlichen Gründen
• Arbeitszeit, Mehrarbeit
• Konflikte im beruflichen Umfeld
• Mutterschutz und Elternzeit (siehe auch BfC)
• Konferenzrechte
• Probezeit (bei Verbeamtung auf Lebenszeit, Funktionsstellen usw.)
• Einstellung und Verbeamtung
• Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Wünsche und Anregungen zum Fortbildungsprogramm
• Einsatz als Krankheitsvertretung (KV)
• Wiederaufnahme des Dienstes nach längerer Krankheit (siehe auch Schwerbehindertenvertretung)

• Individualrechtliche Fragen
• Rechtsschutzangelegenheiten
• Probleme mit dem Landesamt für Besoldung und Versorgung
• Fragen, die andere Schularten oder andere Schulamtsbezirke betreffen

Wir empfehlen Ihnen in diesen Fällen, sich an Ihre Gewerkschaft, Ihren Berufsverband oder an einen Fachanwalt zu wenden.